为什么做贝省需要设定有效目标

都说这是一个最坏的时代,充满了残酷的竞争!凭什么同样的产品、一样的文案发出去,别人出单,我不出单。

但是,同样也是一个最好的时代,每一个人都可以乘着互联网的巨浪,近乎没有成本获得一份几千块的收入,一年就是几万十来万的收入。

如果放在前几年,我告诉你有这样一个互联网副业——发产品链接就能获得收益,你会怎么做?

从贝省上线到现在已经1年过去了,从当初一两千的用户到今天几百万的用户,有很多人已经挖到了人生的第一桶金,而从他们的经历来看,无非是抓住了几个关键节点。

第一赶上了社交电商的浪潮,第二抓住了电商每年的几个重大节点,618、双十一、双十二等。

而这个行业发展到今天,依旧有巨大的浪潮在前面等着大家,就看你们有没有足够的魄力和能力站上去。

因为电商的壮大、是离不开我们这群人的。而我群里的小陈就是最直白的例子。

小陈作为一个刚步入社会的职场新人,工资收入不高,但是做贝省这份副业,收入已经接近5千了。

一个二十岁出头的女生,主职+副业收入已经近万了。

所以,作为运营,先给自己定一个目标。你要成为一个什么样的人?

你可以定位自己只自用省钱,这是没问题的;你也可以定位自己兼职做,工作之外再多几千块的收入;甚至你没有工作,你可以定位自己全职做贝省,每个月少则三四千,多则七八千,遇到重大节日收入破万也是可以实现的!

我希望大家能明白,其实我们赚钱啊,无外乎就三种。

第一个阶段,用体力赚钱。这种是基本占到95%以上,比如外卖小哥、快递小哥哪怕上班族都是这样的,每天不论你住在哪,都要坐车上班,少则半个小时,多则一个小时,往返就是一两个小时在路上,到公司还得花各种心思、用时间、用体力来赚钱。大部分人都是这种,因为简单啊,只要身体健康,就可以。

第二阶段,用脑力赚钱。你可以去领导别人,让别人来为自己挣钱,比如开公司的老板、开店的老板,都是花钱雇人来为自己挣钱,能做到这一步都是很不错的了,已经能掌握社会80%的财富了。

第三阶段,用资源自动变现。什么意思,你不需要投资,不需要雇人,只需要有资源就能持续挣到钱。

怎么理解?比如今天我分享了2个人,这两个人用了贝省,觉得很不错,省到钱了,同时还能赚钱,于是每个人再分享2个人,这时你已经有4个人了。

这4个人,同样,每个人再分享2个人,就是8个人,

8个人觉得同样不错,每个人再分享2个人,就是16个人,

16个人同样,分享之后,就是32个人,以此类推,很快就能做到量变。

所以,之前群里有人问我,老师你是怎么做出万人团队的,方法其实就是这么多,靠的是运气+时间,老张不行就换老李,老李不会,就换小刘。总有一个人是行的。好,ok啊,你找到一个人和你一样,拥有赚钱的欲望,恭喜你,很快就能成功了。

第二个目标,你要非常清晰你的人。

哪些人是活跃的、哪些人出单好,出哪方面的单很擅长?母婴?绘本?螺蛳粉?如果,你不了解,你还不能是一个合格的团队长。

所以,你真的会卖货吗?

经常会有人问我:我建了个卖货群一直有人退怎么办,我辛辛苦苦拉的人退群心里好难过,我应该怎么办?那我反问你一句,你是怎么辛辛苦苦拉的人?人家为什么要退?

他们口中的辛辛苦苦是指什么?建了一个群把所有的微信好友都拉一遍,那还真是辛苦了!

换个角度,用户真的知道你这个群是干嘛的?你发的产品用户都能看明白吗!都不行的话,用户为什么不能退群?因为用户会觉得这个群本身跟我没什么关系,只是在占用我的手机内存!

还要有人问我,我的群都500人了,为什么卖不出去货呢?我再来反问,你的群里是宝妈多还是上班族多等等?你会根据不同的人群选品吗?你连基本的人群认知都没有基本的选品能力都没有,卖不出去是对的。

再次强调不要玻璃心,退群不买你的商品这跟用户无关,是你的问题,找到问题解决问题才是关键。

每一个卖货群都必须要有一批种子流量,这些人不仅能跟你在群内打配合还能帮你发展用户,种子流量都是通过私聊,维护感情产生的,可以是你的朋友,可以是对你的产品感兴趣的,可以是精准引流获得的。

想要把你卖货群的流量转化率提高,一定要做精准的分类,增强自己的选品能力,不管你是通过私聊也好,在群内聊天也好,做活动也好,加强对他们的认知,能做标签的做标签,最起码你得知道他是男是女以及年龄段,这些你都不知道无法选品,卖货完全靠运气!

还有人问我为什么我前几天卖货返利都是300多,这两天突然变少了?同样道理,反问你刚买了一袋大米,你还会再买吗?不会的,你不会买的,因为你还没有吃完。

一定记住买你商品的人都有疲惫期,买的差不多了就不会再买了,也没有人能跟着你买买买几个月,一个用户在你的群里3个月有一定的购买力该转化为vip就要转化为运营,你不转化迟早会流失!

对于现在卖货还不错的运营,有些必要的卖货手段也要提上日程,想把一个商品卖爆,取决于3点。

1.商品预热,提前预热是做爆品的一个前提,今天提醒大家明天有个某某商品开卖,优惠力度大,某某时间开始,调动大家的好奇心跟积极性。

2.疯狂种草安利,朋友圈,微信群,群发,私聊能用的手段都用上。

3.给予奖励, 只要在某个时间段下单的用户参与抽奖活动或者红包或者实物奖励,增强互动性,一个爆品做好,相当于你一天甚至几天的佣金收入!

再问一个问题:你真的会维护团队吗?

很多人一提到带团队就是一脸懵,咱们来分析一下团队到底需要什么?

不管你有几个骨干vip,先组建起来!不要觉得人少不敢做,所有月入五位数的人都是从这一步开始的,不管几个人一定要做!慢慢将自己的骨干群扩大,这个过程是最激励人的!

作为一个团队长首先你要有正确的价值观,如果你不以身作则更别说你的粉丝,粉丝看不到你的作为,他们更不会去做,每天的收益、每天的引流、卖货结果截图分享出来,你的这种做法会带动你的下级积极,不分享出来下级以为你什么都没做,越分享越有价值!

经常看到有的团队天天在群里发各种培训资料,看的人寥寥无几,整个群死气沉沉。

咱们放宽一下思路,在团队群聊聊天,关心一下你的粉丝,没有讨论哪里来的激情?

做培训不在于逼格高更在于有价值能感染你的粉丝,培训内容不仅仅是如何引流、如何卖货,还可以是自己的亲身经历!自己在贝省的收获、感受!一定要记住同磁场的人会吸引同磁场的人!

什么样的vip值得你培养,很多人犯了一个错误,在一些一个月收入都不过百的人身上浪费了太多时间,严格意义上讲这些人根本不是你的头部,没必要把时间精力浪费在他们身上,应该集中精力资源培养收益高的人。

有的vip或者运营你会发现,你并没有怎么教他但是他收益要比同时加入的人要高很多,要么他身边的资源特别好,要么就是很聪明有自己的思维逻辑,这种人才是你的重点培养对象!

最后一点:目标循序渐进!

罗马不是一天建成的,没人任何人出手就是王炸!

事情没有定论之前不要否定自己!每个人都有自己的长处,心急的同时心态要保持住!

有的人建了一个卖货群,群里只有100人每天可以赚30元,他的心里就会想如果我这个群有500人是不是就可以赚150元,有的人直接拉了500人的群一天也只赚30元,那种更能激发人的斗志,肯定是第一种!任何事情都是循序渐进往好的方向发展!

你并不是王健林定个小目标先赚他一个亿! 每个人的资源不一样,智商、情商都不一样,根据自己的情况设定自己的目标,逐步的完成它,只要行动力够了,量变就能引起质变!

最后,大家认真消化、吸收,然后复制到到你的团队当中去,真正的做起来!

我经常和一些运营说的一句话是:知道了不去做,知道了不去说,等于不知道!

希望大家,都可以在短时间内收获满满!不管今年是一个什么样的年,带着这份信念、带着自己的团队,拿到结果!因为,你并不比别人差!

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贝省商学院

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